刚刚，国家卫生健康委发布通知，提出要切实为一线护士、基层护士松绑减负，让其有更多的时间贴近患者和临床，并统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。

通知提出，要按照持续深化医改和推进分级诊疗工作要求，结合人民群众护理需求，采取有效措施增加护士队伍数量，特别是从事老年护理、社区护理、传染病护理和安宁疗护工作，以及基层医疗机构的护士数量。医疗卫生机构要根据功能定位、服务半径、床位规模、临床护理技术要求和工作量等科学合理配备护士人力，保证临床一线护理岗位护士数量充足适宜，能够满足临床护理工作需求。注重护士队伍的培养培训，特别是强化基层护士队伍和老年、儿科、重症监护、传染病等紧缺护理专业护士的培养培训。

要切实为一线护士、基层护士松绑减负，让护士有更多的时间贴近患者、贴近临床、贴近社会。医疗卫生机构要结合临床护理工作实际和护士岗位需求，科学合理安排护士的培训考核，尽量减少重复性、负担性安排。可采用远程培训、在线学习等方式开展继续教育，缓解护士工学矛盾。要充分借助信息化手段，减少护士不必要的书写负担，让护士回归临床。同时，不断创新护理服务模式，鼓励开展“互联网+护理服务”，为行动不便的老年人、出院患者等人群提供便捷、专业的医疗护理服务。

此外，要统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。实施科学的护士绩效考核和薪酬分配制度，体现多劳多得、优劳优酬。对于在护理工作中作出杰出贡献和长期从事护理工作的护士，按照有关规定给予表彰奖励。各地要对侵犯护士人身安全、扰乱正常医疗秩序的行为予以严肃查处、严厉打击。